M-BQB 株式会社

暮らしの安心と安全に加えビジネスもしっかりサポート、身近な地域の保険屋さんとして、変わらずこの町の発展へ貢献してまいります。

M-BQB株式会社は、創業以来、地域の皆様に安心と安全をお届けできるよう邁進してまいりました。

企業経営において、多発する風評被害、万が一の事故などが深刻な影響を与えるケースが昨今急増しております。そんな多様化するリスクに対応できるよう、特に「企業賠償責任」に対応できるような適切な提案をさせていただきたいと考えております。

これからも保険の専門会社として、個人様、法人様を問わず「お客様一人一人の安心の為にそれぞれにあったサービスをご提供する」事をモットーに、お客様のより良い相談相手となれるよう努めてまいります。

弊社では、全ての従業員が仕事と子育てとの両立を図りながら仕事を続けていくうえで育児休業等を利用しやすく、復帰しやすい職場環境の整備を図るため、一般事業主行動計画を策定しましたので公表いたします。

行動計画

男性労働者及び女性労働者のいずれも仕事と子育てを両立することができ、安心して働き続けることができる環境を整えることにより、従業員全員が職務を遂行する上で、能力を十分に発揮できるように次の行動計画を策定する。

１．計画期間

令和３年６月２１日から令和８年６月２１日までの５年間

２　計画内容

■目標１：男性の育児休業や男性の子育て目的の休暇の取得を促進する。

対策１：男性でも育児休業や子育て目的休暇を取得できることや、取得によるメリット等をリーフ化して周知する。

■目標２：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付等の諸制度を周知する。

対策２：妊娠～休業～復帰までの流れ、および休業中の社会保険料免除制度、雇用保険の育児休業給付制度についてフローや解説リーフ等を作成して周知する。

■目標３：育児休業の円滑な取得・職場復帰を支援する。

対策３：次のいずれか一つ以上の措置を実施する。

• ＊　育児休業中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し

  ＊　育児休業している労働者の職業能力の開発及び向上の為の情報提供

  ＊　育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

  ＊　看護のための休暇について、始業の時刻から連続せず、かつ、終業の時刻まで連続しない時間単位での取得を認める等より利用しやすい制度導入

  ＊　子どもを育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施